<strong>Palkkahallinnon ulkoistaminen – miten varmistetaan hyvä yhteistyö ulkoistuksen jälkeen? </strong>

Palkkahallintoa on ulkoistettu jo vuosikymmenien ajan, ja palveluntarjoajat tuovat parhaimmillaan arvokkaan lisän toimintojen sujuvoittamiseen. Tässä blogissa HR-asiantuntijamme Sari Mattila avaa mietteitään ja ajatuksiaan siitä, mitä tarvitaan hyvän ja sujuvan yhteistyön saavuttamiseksi asiakkaan ja ulkoistuskumppanin välille sen jälkeen, kun organisaatiossa on päädytty ulkoistamaan palkkahallinto. Toimiva arki varsinaisen ulkoistusprojektin jälkeen on kummankin osapuolen etu. Hyvä kumppanuus edellyttää […]

Uusi ratkaisu työajanhallintaan – mitä tulisi huomioida?

Työajanhallintaan on saatavilla monipuolisesti erilaisia ratkaisuja. Ennen uuden ratkaisun etsimistä kannattaa kartoittaa organisaation lähtötilanne ja tunnistaa mahdolliset kipupisteet. Yksi kriittisimpiä henkilöstöhallinnon toimintoja on palkanlaskenta ja siihen oleellisena osana liittyvä työajanhallinta (Time & Attendance). Me klarigolaiset olemme saaneet olla mukana lukuisissa eri hankkeissa etsimässä – ja löytämässä – parasta palkka- ja työajanhallintaratkaisua asiakkaidemme tarpeisiin. Markkinoilla on […]

Hyvää joulua!

Haluamme kiittää kuluneesta vuodesta ja toivottaa ihanaa joulua <3 Lahjoituskohteemme tänä jouluna on MIELI ry, joka tekee tärkeää työtä nuorten mielenterveyden hyväksi. Jokaisella nuorella on oikeus oppia mielenterveystaitoja, jotka suojaavat läpi elämän ja auttavat kohtaamaan kriisejä. Lahjoittajien tuella autetaan ehkäisemään nuorten yksinäisyyttä, koulukiusaamista ja syrjäytymistä. Lue lisää: MIELI ry

Klarigolla välittäminen on enemmän kuin pelkkä arvolupaus – myös yhtiön omistajat Tom Stenvall ja Alessio Sapora uskovat yhdessä tekemisen voimaan

Jo 20 vuoden ajan Klarigo on vastannut talous- ja henkilöstöhallinnon tarpeisiin varmalla, mutta samalla välittävällä ja rennolla otteella. Yhtiön omistajat uskovat vahvasti hyvinvointiin työpaikalla ja siihen, että ennen kaikkea ihmisiin panostetaan Klarigon 20-vuotinen toiminta on tuonut yhtiön omistajille lukuisia oppeja. Vahva kokemus markkinoista ja yhtiön kehittämisestä heijastuu tänä päivänä yritykseen monin tavoin, kertovat omistajat Tom […]

Toivoa työssä – henkilöstöstä välittämällä rakennetaan parempaa huomista

Välittäminen on vahva työkalu vastoinkäymisten käsittelemisessä sekä työpaikalla että sen ulkopuolella. Suomessa työntekijöiden oikeudet ja hyvinvointi ovat keskeisiä arvoja, ja yksittäisillä teoilla voi luoda psykologista turvallisuutta henkilöstön keskuudessa. Elämme haastavia aikoja, mikä saattaa aiheuttaa epävarmuutta, pelkoa ja ahdistustakin. Siksi positiiviset uutiset ja keskinäinen välittäminen ovat enemmän kuin tervetulleita ikävien uutisten vastapainoksi. Välittäminen ja toivo toimivat […]

Päätöksenteko on muutakin kuin numeroita: meitä ohjaavat myös tunteet ja kognitiiviset harhat

Ihmisten ajatteluun päätöksenteossa vaikuttavat monet tekijät, kuten tunteet, arvot ja jopa kognitiiviset harhat. Tämä tulisi huomioida myös liike-elämässä ja projektityössä, sillä inhimillisyys vaikuttaa päätöksiin monella tavalla – sekä myönteisesti että kielteisesti. Projektityössä, kuten liike-elämässä yleensäkin, ihmisen oletettiin pitkään olevan rationaalisesti käyttäytyvä olento, ja yritysjohdon päätösten kuviteltiin perustuvan tarkkoihin laskelmiin ja analyyseihin. Sittemmin on todettu, että […]