EU:n tekoälysäädös tuli – oletko valmis?
Tekoäly on lyönyt itsensä läpi työelämässä, vaikka olemme nähneet se kehityksessä todennäköisesti vasta jäävuoren huipun. Tässä jutussa kerromme, miten yritysten kannattaa huomioida EU:n tekoälysäädös.
Ihmislähtöinen HR-projektipäällikkö, joka tunnistaa tekoälyn mahdollisuudet
Johtava konsultti Piia Jahkonen on Klarigon uusi vahvistus. Nyt kerromme, kuinka humanistista tuli HR-järjestelmien huippuosaaja.
<strong>Palkkahallinnon ulkoistaminen – miten varmistetaan hyvä yhteistyö ulkoistuksen jälkeen? </strong>
Klarigon Sari Mattila kertoo, mitä asioita kannattaa huomioida, kun palkkahallintoa lähdetään uudistamaan.
Uusi ratkaisu työajanhallintaan – mitä tulisi huomioida?
Työajanhallintaan on saatavilla monipuolisesti erilaisia ratkaisuja. Ennen uuden ratkaisun etsimistä kannattaa kartoittaa organisaation lähtötilanne ja tunnistaa mahdolliset kipupisteet.
Klarigolla välittäminen on enemmän kuin pelkkä arvolupaus – myös yhtiön omistajat Tom Stenvall ja Alessio Sapora uskovat yhdessä tekemisen voimaan
Jo 20 vuoden ajan Klarigo on vastannut talous- ja henkilöstöhallinnon tarpeisiin varmalla, mutta samalla välittävällä ja rennolla otteella. Yhtiön omistajat uskovat vahvasti hyvinvointiin työpaikalla ja siihen, että ennen kaikkea ihmisiin panostetaan.
Päätöksenteko on muutakin kuin numeroita: meitä ohjaavat myös tunteet ja kognitiiviset harhat
Ihmisten ajatteluun päätöksenteossa vaikuttavat monet tekijät, kuten tunteet, arvot ja jopa kognitiiviset harhat. Tämä tulisi huomioida myös liike-elämässä ja projektityössä, sillä inhimillisyys vaikuttaa päätöksiin monella tavalla – sekä myönteisesti että kielteisesti. Projektityössä, kuten liike-elämässä yleensäkin, ihmisen oletettiin pitkään olevan rationaalisesti käyttäytyvä olento, ja yritysjohdon päätösten kuviteltiin perustuvan tarkkoihin laskelmiin ja analyyseihin. Sittemmin on todettu, että […]
