<strong>Tekoälystä ei ole projektipäälliköksi – inhimillisyys kunniaan</strong>
Tekoäly on nostanut voimakkaasti päätään viime vuosina, mutta projektipäällikköä sillä ei voi korvata. Projektipäällikön arvokkaimpia ominaisuuksia ovat muun muassa viestintä ja muutosjohtaminen. Niillä on hankkeiden onnistumisen kannalta huomattava merkitys. Tekoäly on ottanut viime aikoina merkittäviä edistysaskelia, ja sitä hyödynnetään esimerkiksi projektinhallinnan eri osa-alueiden automatisoinnissa. Tekoälyn avulla voidaan seurata projektin edistymistä, ennakoida mahdollisia viivästyksiä, optimoida resurssien […]
Klarigon henkilöstökysely osoitti vahvaa työssä viihtymistä
Klarigo toteutti työhyvinvointikyselyn yhteistyössä Eläkevakuutusyhtiö Varman kanssa. Kiitosta saivat muun muassa reilut työskentelytavat. Myös vastaajien halukkuus suositella meitä työnantajana pysyi korkealla. Kartoitamme vuosittain henkilöstömme jaksamista ja työssä viihtymistä yhteistyössä Eläkevakuutusyhtiö Varman kanssa. Uusimmassa henkilöstökyselyssä ilmeni isoja onnistumisia, mutta myös muutamia kehityskohteita, joihin aiomme jatkossa kiinnittää enemmän huomiota. Työssä viihtyminen korkealla tasolla Kyselyn kokonaistulos pysyi korkealla. […]
Katse kauas horisonttiin
Pitkän linjan HR-ammattilainen Pirjo Akselin luotsaa asiakkaita muuttuvassa maailmassa ”Nykymaailma vaatii ennakoivaa työotetta, jossa ei katsota vain peruutuspeiliin vaan tehdään ratkaisuja tulevaisuutta varten. Pitää osata muokkautua joustavasti tilanteen mukaan”, toteaa Klarigolla syyskuussa 2022 johtavana konsulttina aloittanut Pirjo Akselin. Pirjolla on vankka osaaminen henkilöstöjohtamisesta, myös suurten organisaatiomuutosten läpi. ”Alun perin juureni ovat kuitenkin myynnin puolella, mikä […]
Klarigon uusi johtava konsultti Tuija Laukkanen tuo asiakkaille kokonaisymmärrystä HR-prosesseista ja järjestelmistä
Tuija Laukkanen on aloittanut elokuussa 2022 Klarigolla johtavana konsulttina. Tuijalle on kertynyt uransa aikana laajaa osaamista HR-kentän joka laidalta, rekrytoinneista raportointiin ja järjestelmähallinnasta tiiminvetämiseen. Isoimmaksi vahvuudekseen Tuija kokee kuitenkin prosessikehittämisen. ”En ole niinkään koodari, vaan vastaan suuremmista linjoista. Mielestäni on tärkeää katsoa kokonaisuutta sekä liiketoiminnan että järjestelmien näkökulmasta.” Hän on aiemmissa tehtävissään Postilla ja Nokialla […]
Kokonaisvaltainen HR-ymmärrys on avain lisäarvon tuottamiselle
Huhtikussa 2022 Klarigolla aloittanut Minna Laukkanen iloitsee siitä, että pääsee työssään Advisorina aidosti auttamaan ja tukemaan asiakkaita. ”Saan yhdistää sekä HR-osaamisen että järjestelmäosaamisen. Tätä kautta toivon voivani tuottaa lisäarvoa esimerkiksi Workday asiakkaille – oli kyse täysin uusista asiakkaista tai asiakkaiden tukemisesta jatkokehityksen eri vaiheissa. Täällä keskitytään aina siihen, että asiakasta autetaan.” Vankan järjestelmäosaamisen lisäksi Minnalla […]
Henkilöstöanalytiikan valtavan potentiaalin hyödyntäminen tuo yrityksille huomattavasti lisää kykyä ymmärtää nykytilannetta ja kehittää toimintaansa
Helmikuussa Suomen välittävimmällä konsulttitalo Klarigolla aloittanut Sari Mattila on raudanluja HR ja HR IT -ammattilainen, jolla on vuosien kokemus erilaisista HR-projekteista lukuisissa yrityksissä, kuten UPM:llä, Postilla ja YIT:llä. HR-ala vei kauppatieteiden maisteriksi valmistuneen Sarin mukanaan, mutta kiinnostus alan haasteisiin ja uusin tuuliin pysyy yllä monipuolisten HR ja HR IT -työtehtävien ansiosta. Vapaa-ajallaan lintubongausta, tennistä ja […]
