Ihmiset mukaan muutosmatkalle
Liian usein projektit epäonnistuvat edelleen aivan samoista syistä kuin ennenkin: ihmiset unohdetaan. Prosesseja ja järjestelmiä kyllä viedään tarmokkaasti eteenpäin, mutta niiden takana olevat ihmiset unohdetaan, vaikka juuri he ratkaisevat, onnistuuko muutos vai ei. Ei ole siis ihme, että tutkimusten mukaan arviolta jopa puolet organisaatiomuutoksista epäonnistuu puutteellisen suunnittelun ja heikon muutoksen läpiviennin takia. Muutosjohtamisen malleja, kuten […]
Collaboration with Klarigo accelerated Sanoma Learning’s HR Transformation
When Sanoma Learning set out to build a unified HR system for the entire organization, it faced an ambitious and extensive change project. Klarigo played a role in making it a success. Sanoma Learning provides educational materials and services to schools. Sanoma Learning operates as part of the larger Sanoma Group, whose headquarters is located […]
Jokainen organisaatio tarvitsee datastrategian
Liian monessa paikassa lojuu turhaa ja vanhentunutta dataa, ja samaan aikaan hyödyllinen data loistaa poissaolollaan. Ei tiedetä, että sitä edes on, tai jos tiedetään, niin sitä ei osata käyttää. Harmi. Datan arvo nousee raketin lailla silloin, kun sitä ei säilötä siiloihin, vaan osataan hyödyntää yli prosessi-, funktio- ja liiketoimintarajojen. Kun dataa yhdistetään fiksusti eri lähteistä […]
EU:n tekoälysäädös tuli – oletko valmis?
Tekoäly on lyönyt itsensä läpi työelämässä, vaikka olemme nähneet se kehityksessä todennäköisesti vasta jäävuoren huipun. Tässä jutussa kerromme, miten yritysten kannattaa huomioida EU:n tekoälysäädös.
Ihmislähtöinen HR-projektipäällikkö, joka tunnistaa tekoälyn mahdollisuudet
Johtava konsultti Piia Jahkonen on Klarigon uusi vahvistus. Nyt kerromme, kuinka humanistista tuli HR-järjestelmien huippuosaaja.
<strong>Palkkahallinnon ulkoistaminen – miten varmistetaan hyvä yhteistyö ulkoistuksen jälkeen? </strong>
Klarigon Sari Mattila kertoo, mitä asioita kannattaa huomioida, kun palkkahallintoa lähdetään uudistamaan.